依据我国相关法律的规定,员工犯错后公司扣除全部工资是属于违法的行为,员工犯错造成损失的,经济损失的赔偿不超过劳动者当月工资的20%。
一、员工旷工对公司有损失怎么处理
员工旷工对公司有损失处理如下:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
二、员工离职时间法律规定是多久
员工离职时间法律规定分为两种情况:
1、员工向用人单位申请辞职;
2、用人单位与员工解除劳动合同。
员工申请辞职需要提前一个月告知用人单位,行使通知义务,但不需要征得用人单位的同意。若用人单位有正当理由辞退员工,可以随时通知员工,但员工并没有犯错,公司无正常理由需提前一个月通知并支付一定的赔偿金。
三、员工处罚最高不能超过多少
根据规定用人单位不得对员工进行罚款的,如果员工给用人单位造成经济损失的,可以要求赔偿的。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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