员工做错事罚款用人单位罚款是不合法的，但是如果因员工的工作过错给用人单位在成损失的，用人单位可以就损失的金额向劳动者要求赔偿，用人单位可以依据规章制度对劳动者罚款。

一、公司让员工乐捐是否合法

公司让员工乐捐不合法。

公司对员工进行罚款，是不合法的。罚款是一种行政方面的权力，只能由行政机关或者法律所授权的相关机构行使，法律没有赋予用人单位罚款的权利，因此公司对员工进行罚款是违反法律规定的，不合法。

虽然公司对员工罚款不合法，但是公司可以从以下几方面对员工进行约束：

1、签订相关协议，例如：培训服务期协议、保密协议、竞业限制协议等，其中可以约定员工违反协议的，需向公司支付违约金；给公司造成损失的，需承担赔偿责任等条款。

2、 制定绩效考核标准，例如：对员工的出勤情况进行考核，迟到达到一定次数，少发或不发“全勤奖”，或者采取扣分、记过、警告等其他方式。

3、根据法律约定或在劳动合同中约定，对于员工的严重违纪行为，公司可以解除劳动合同。

4、因员工的过错给公司造成损失的，公司可以要求员工赔偿公司的经济损失。

二、老板突然辞退员工劳动法

老板突然辞退员工如果是用人单位方过错,劳动者可以去申请经济补偿。老板无故辞退员工肯定是不合法的；对于违法的解除劳动合同这种行为是违反了我国的劳动法，需要由用人单位承担劳动者所有的经济补偿，对于在计算的时候就会按劳动者工作的年限来进行计算。

三、工作被辞退怎么赔偿

工作被辞退的赔偿标准：

1、一般是经济补偿为标准，员工在本单位每工作满一年支付一个月的工资为标准，如果工作在六个月以上但是不满一年的，则按一年计算；

2、而工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的补偿标准；

3、但是如果员工是因为严重违反用人单位规章制度，给用人单位造成重大损失的，是不予赔偿的。