每个月发一半工资压一半工资
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用人单位每个月压一部分工资是不合法的。...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>监事每个月工资都要压到第四个月吗
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违法。劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。或者到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>针对每个月压500块员工工资合理吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
工资压15天合法吗
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郑晓明律师|专职律师,4年经验在线咨询江苏退休工资每月几号发放
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江晓莹律师|,7年经验在线咨询公司压了工资压金,每个月压500,我辞工能拿到吗?没有签合同
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员工离职时,用人单位可以暂扣工资,等办理了手续后再发。规定,正常离职要提前一个月申请。一般单位规定离职时要把工作和物品交接清楚,按以上要求办理后离职,就能拿到全额工资,如你没按以上要求办理,单位会找些...
福建在线咨询顾问团咨询我>>每个月10多块个税工资多少
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中国内地个税免征额调至5000元。只有个人的工资收入超过 5000,才需要缴纳个人所得税。...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>每月十五号发上个月工资意思是压我半个月工资吗
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押半个月工资的意思就是每个月15号发上个月的工资。只要用人单位在合同约定的日期按时支付工资的,就不是...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
每个月压500块员工工资合理吗,律师怎么看
员工离职扣工资合法吗
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肖丹婷律师| ,7年经验 在线咨询工作四年被辞退赔偿几个月工资
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验 在线咨询工资拖欠一个月怎么赔偿
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验 在线咨询每个月都压500工资,6个月或者年底返还正常吗?
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公司违法,你可以找当地劳动监察大队举报。r《工资支付暂行条例》r第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:r(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;r(二)用人单位...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>单位扣工资每个月500
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老板不支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求老板支付被拖欠的工资。去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的仲裁委,申请,立案时需携带:申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>针对每个月压500块员工工资合理吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
奶茶店压半个月工资合理吗
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这是不合理的。员工在提供了正常的劳动以后,用人单位应当按劳动合同约定支付工资,不得随意克扣员工工资。...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>每月二十号发工资,算压20天工资吗
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劳动法没有限定每月几号发放工资。具体发放时间由用人单位和劳动者在劳动合同中约定。劳动合同没有约定的,...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>压半个月的工资,第一个月会给工资吗?
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压半个月的工资,第一个月不会给工资,比如每个月15号发工资的,第一月工资应该是在下个月的15号发放。...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>怎么帮员工补缴三个月的社保
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徐来福律师| 专职律师,5年经验在线咨询8月2日退休8月有工资吗
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彭景丽律师| 合伙人,12年经验在线咨询遇到每个月压500块员工工资合理吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
每个人必须上交但你压员工一个月的工资
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可以办理,应当果断的保存与纠纷相关的所有证据。...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>个人交社保500块工资月工资有多高
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社保全部个人缴纳,一个月交500元左右钱;有单位的,一个月要交200多元。按照现行政策,要交满15年才可以办理退休的社保缴费基数一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。(1)职工工资收入高于当地上年度职...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>工资压500元,说离职后隔一个月退,合法吗?
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不合理的,双方协商,协商不好,可以通过申请劳动仲裁解决处理...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>每个月20号发上个月工资等于压多长时间
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算是押了20天。每个月20号发工资,发的是上个月的工资,一般来讲,每个月15号之前就要发放上个月的工...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>每月25号发工资是压25天工资么
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是的。要到下个月25号才能发工资。任何单位都是这样的,就是本月发放上个月份的工资,7月4号上班,上个...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
员工离职当月社保怎么处理
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询失业金每个月多少钱
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姚刚律师| ,6年经验在线咨询装修员工每个月有工资吗?
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《工资支付暂行条例》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>工伤员工每个月只发1500合理吗?
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1.不合法,待遇不变。 2.工伤保险条例第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>遇到每个月压500块员工工资合理吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
6月工资8月发算压几个月工资
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视情况而定,如果劳动合同约定六月工资当月发放,八月支付工资就是拖欠了两个月,如果劳动合同约定六月工资...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>被公司辞退补偿几个月的工资
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蔡明红律师| 律所副主任,12年经验在线咨询裁员未成每个月降工资合法吗
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可在律师帮助下准备证据、依法解除劳动关系,通过法律途径依法维权,争取工资、经济补偿金或赔偿金等款项;若胜诉,律师费可要求单位承担。...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>奶茶店压半个月工资合理吗
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这是不合理的。员工在提供了正常的劳动以后,用人单位应当按劳动合同约定支付工资,不得随意克扣员工工资。随意克扣或者无故拖欠,以及拒不支付员工延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付员工的工资报酬...
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