该段内容讲述的是在过年期间，如果用人单位需要支付三倍工资，就需要考虑劳动者的工作时间和加班情况。具体来说，如果用人单位安排劳动者延长工作时间、在休息日安排劳动者工作且不能安排补休、或者安排劳动者在法定休假日工作，就需要支付不低于工资150%、200%或300%的工资。

由于过年期间公司需要支付三倍工资。若用人单位有下列情形之一,就需要支付高于劳动者正常工作时间工资:

1.如果用人单位安排劳动者延长工作时间,就需要支付不低于工资150%的工资。

2.如果用人单位在休息日安排劳动者工作且不能安排补休,就需要支付不低于工资200%的工资。

3.如果用人单位安排劳动者在法定休假日工作,就需要支付不低于工资的300%的工资。

休 息 日 工 作 补 休 规 定

根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位因生产经营需要，经与工会或者劳动者协商后，可以安排劳动者在休息日工作或者延长工作时间，但是每月不得超过三十六小时。此外，用人单位还应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，对于按标题“休息日工作补休规定”的法律分析，我们可以得出结论：该规定是合法的。

根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位因生产经营需要，经与工会或者劳动者协商后，可以安排劳动者在休息日工作或者延长工作时间，但是每月不得超过三十六小时。此外，用人单位还应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，对于按标题“休息日工作补休规定”的法律分析，我们可以得出结论：该规定是合法的。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。