法院审理劳动争议案件可以套用民事诉讼法吗
时间:2023-06-07 20:15:23 122人看过 来源:法律编辑整理

一、法院审理劳动争议案件可以套用民事诉讼法吗

劳动争议可以适用《民事诉讼法》,但优先适用《劳动争议调解仲裁法》。用人单位与劳动者之间存在劳动争议,适用仲裁前置,应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、法院审理劳动争议案件的流程是什么

法院审理劳动争议案件的流程为:

1.符合起诉条件的,法院应当在七日内立案,并通知当事人。

2.人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告,被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。

3.开庭审理。

4.根据双方的证据以及事实进行判决。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十五条规定,人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告,被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式;法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。

三、法院判决劳动争议要多久

需要看劳动官司是简易程序还是适用普通程序。一般适用简易程序,即立案之日起三个月内审结;人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,由本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准。

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