一、集体合同的概念

集体合同，是指用人单位与本单位职工棋据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。集体合同是协调劳动关系、保护劳动者权益、建立现代企业管理制度的重要手段。在我国，集律合同主要是由代表劳动者的工会或职工代表与企业或事业单位签订。

二、集体合同与劳动合同相比有哪些特征

1、集体合同的主体一方是劳动者的团体组织－－企事业工会或职工代表，另一方是企业或实行企业化管理的事业单位；

2、集体合同以集体劳动关系中全体劳动者的最低劳动条件、劳动标准和全体职工的权利义务为主要内容，目的是协调用人单位内部劳动关系，确定劳动者的共同利益；

3、集体合同是要式合同，我国劳动法规定集体合同必须报送劳动保障行政部门登记、审查、备案，方能发生法律效力；

4、集体合同的效力高于劳动合同的效力，其效力及于企事业单位及其工会和全体职工。劳动合同约定的劳动者的个人劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同或专项集体合同的规定，否则无效。

三、劳动合同概念及特征

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

劳动合同除了具有合同的共同特征外，还有自己独有的下列特征：

1、劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者；另一方是用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。（干活的要听雇人的）

2、劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然。（双方要明确：干什么，在哪干，多少钱）

3、劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。（只对雇佣关系有效）

4、劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。（双方均享有一定的权利并履行相应的义务）

5、劳动合同往往涉及第三方的物质利益关系。（工伤了要保险公司赔）。