集体合同是一种特殊的劳动合同,其草案需要经过职工代表大会或全体职工的讨论通过后才能生效。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位签订。对于那些尚未建立工会的用人单位,上级工会将指导劳动者推举的代表与用人单位达成协议。

集体合同是一种特殊的劳动合同,其草案需要经过职工代表大会或全体职工的讨论通过后才能生效。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位签订。对于那些尚未建立工会的用人单位,上级工会将指导劳动者推举的代表与用人单位达成协议。

【 劳 动 法 小 课 堂 】 集 体 合 同 与 劳 动 合 同 的 区 别

集体合同和劳动合同是两种不同的劳动合同形式。集体合同是用人单位与本单位职工就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的合同；而劳动合同是用人单位与劳动者订立的，规定劳动者和用人单位的权利和义务的合同。集体合同是劳动合同的重要组成部分，但两者具有不同的法律效力。集体合同对用人单位和职工具有法律约束力，而劳动合同只对用人单位具有法律约束力。因此，在签订劳动合同时，用人单位应当与职工签订集体合同，并在合同中明确劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，以保障劳动者的权益。

集体合同是用人单位与本单位职工就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的合同，草案需要经过职工代表大会或全体职工的讨论通过后才能生效。集体合同是劳动合同的重要组成部分，但两者具有不同的法律效力。用人单位应当与职工签订集体合同，并在合同中明确劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，以保障劳动者的权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。