解雇补偿金是否属于工资和福利

根据中国相关法律的规定，雇主在解雇工人时支付给工人的经济补偿属于工资和福利，可计入工人工资总额

关于工资总额构成的规定第四条工资总额由以下六部分组成：

（2）与劳动保险和职工福利有关的各项费用

（3）与退休人员待遇有关的各项费用，退休人员和退休人员（4）各种劳动保护支出（5）特许权使用费、讲座费和其他特殊工作报酬（6）出差伙食津贴、缺勤伙食津贴、，工作调动的差旅费和安置费

（7）员工携带自己的工具和牲畜到企业工作时支付的工具和牲畜补偿费

（8）租赁业务单位承租人的风险补偿收入

（9）股息（包括股票股息）和利息支付给购买企业股份和债券的员工

（10）劳动合同制度下员工终止劳动合同时企业支付的医疗和生活补贴

（十一）提供劳务的单位因雇佣支付的外部工资支付的手续费或管理费临时工（12）根据加工订单法支付给家政工人的加工费和支付给承包商的合同授予费（XIII）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴（XIV）计划生育独生子女补贴辞退职工补偿金

用人单位经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同的，按照职工在本单位工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最长不得超过12个月。工作时间不足一年半的，按一个月的标准支付经济补偿；工作时间不足半年的，按半个月的标准支付经济补偿。用人单位解除劳动合同后，未按照规定给予劳动者经济补偿的，除全额支付经济补偿外，还应按经济补偿金额的50%支付额外的经济补偿

上述知识是对相关法律问题的回答。根据中国相关法律规定，用人单位在辞退员工时向员工支付的经济补偿属于工资福利，可计入员工工资总额。如果您需要法律帮助，欢迎您访问互联网上的法律咨询