近日，专业人士从北京市海淀区法院获悉，一企业以旷工为由解聘提供虚假病假条员工，但因为事先没有通知工会被法院认定程序违法，反而要向违规员工支付解除劳动合同赔偿金。

案件的原告刘明(化名)，2005年3月入职XX物业公司，从一般文员到任职项目部经理。2014年4月23日刘明向公司请病假，并在病假结束后向公司提交了2份病假条。

但此后XX物业公司发现，刘明的病假条显示病情为心律不齐，诊断医师为汪某，而汪某确实是这家医院妇产科主治医师。经过核实发现，刘明提交的两份病假条均非该医院出具。XX物业公司非常气愤，于2014年6月4日直接以刘明旷工为由解除双方劳动关系。

刘明经过仲裁程序提起诉讼，认为XX物业公司在未通知工会的情况下无故将其解聘，应支付违法解除劳动关系的赔偿金。XX物业公司辩称，刘明提交的病假条系虚假证明，构成旷工，公司解除劳动关系合法，无需通知该公司工会。

法院经审理认定，刘明所提交的两份病假条属无效证明，自2014年4月23日起刘明确系旷工，XX物业公司所持的解除劳动关系理由并无不当，符合《劳动合同法》的规定。

然而，依据法律的规定，用人单位与劳动者解除劳动关系，不仅要求充分的事实依据，还要符合法定的程序要求，两项任一不符合法律规定，均构成违法解除劳动关系。《劳动合同法》第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。XX物业公司就解聘一事未事先通知工会，存在程序违法行为。最终法院判决XX物业公司支付刘明违法解除劳动关系赔偿金11万元。