劳动合同尚未到期，却被告知不用再来上班了，单位既不给说法，也不愿给任何经济补偿。这个让保洁员付女士犯难的事情，在西城区劳动争议调解中心的工会律师的帮助下，仅用了三天，她就要回了经济补偿金，并与单位达成了调解协议。

职工：企业突然解约不给任何说法

去年7月，付女士应聘到某物业公司担任保洁员工作，双方签订了为期一年的劳动合同。我工作期间一直很卖力，公司领导对我的工作也认可，只是因为一次扣罚工资，我认为不合理找负责人询问，使双方有了纠结。可没想到，之后单位就提出让我别再来了。去年12月2日，当付女士得到单位和她解约的告知后，认为单位并没提前通知自己，所以应支付其经济补偿，但该公司却表示拒绝。

无奈，付女士向职工帮扶中心求助，工作人员及时将她的情况转派到了西城区劳动争议调解中心。让付女士欣慰的是，在工会律师的帮助下，很快就帮她拿到了600元的补偿。

律师：劳动者无过失解约要给补偿

经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，用人单位解除和劳动者的劳动关系时，依照法律的规定按照一定的标准向劳动者支付的补偿。

律师谭光权介绍，本案中，因为企业并未提前通知职工，在劳动合同也未到期的情况下提出解约是需要支付职工经济补偿的。

目前，不少企业在用工上存在随意性，不按法律办事，付女士和公司的劳动纠纷并不复杂，在调解初期，企业的态度很坚决，一直拒绝支付补偿甚至只想用一两百元就打发了，通过调解，可以让企业充分的了解到自己的用工误区，这时职工的态度很重要，维权一定要坚决。在调解过程中，如果企业拒绝赔偿或拒绝依法赔偿，职工还可以走法律程序，通过申请劳动仲裁或诉讼来解决。

记者：违法用工小算盘很难再拨响

600元的赔偿金，在大多数的维权案例里，只是一个小数目，然而，正是这些不起眼的小钱或小权益，让一些用人单位的违法用工心存侥幸，认为职工不会为小钱维权耗费人力物力。

而事实上，这种用工的随意性和对相关法规的不重视，或许只能是一种误解。随着法律的日益完善，职工的维权途径有很多，找工会，申请仲裁都可以帮助他们讨个说法，企业想钻空子的小算盘很难再敲响。

换个角度想，如果企业有违法用工在先，与其要随时准备好应对劳动争议案件中的出庭、举证、申诉等繁杂的法律程序，还不如一开始就建立合法规范的用工机制，依法办事，不给职工的权益打折扣，建立和谐的劳动关系，这才是企业长足发展的基石。（午报记者闵丹）