我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成违法拖欠工资。

拖欠工资劳动局一般怎么处理方法

拖欠工资劳动局一般有以下处理方法：

1．和单位协商一致，单位支付员工工资。

2．向当地劳动监察大队投诉，经协调，单位支付员工工资。

3．申请劳动仲裁，经过裁决之后单位支付员工工资。

4．裁决后单位拒不支付可申请移送法院，强制执行。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。