1、根据《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前付款。工资每月至少发放一次。实行周、日、时工资制的，按照《工资支付暂行规定》第八条的规定，可以实行周、日、时工资支付，根据《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动合同终止或者终止时的工资支付，用人单位应当按照有关协议或者合同的约定，向完成一次性临时劳动或者特定工作的劳动者支付工资，劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资

如何处罚用人单位不按时支付工资的行为；逾期不补发的，责令赔偿，并根据情节处罚一、扣减劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令补发，并按扣减工资的100%赔偿二、拖欠工资的，劳动保障行政部门责令限期支付拖欠的工资，并按照拖欠的时间长短向劳动者支付赔偿金。一个月以下、三个月以下和三个月以上拖欠工资的20%、50%和100%。

（3）员工拒绝支付延长工作时间的工资，违反上述规定，逾期不改正，或者拒不支付所欠工资和补偿金的，由劳动保障行政部门责令补发，并按应支付的加班工资的100%支付，劳动和社会保障行政部门应当通知企业开户银行予以协助，并强制扣除所欠工资和补偿金；根据责任大小，对用人单位或责任人处以500-5000元罚款

实践中，不同情况的劳动者可以在不同时间支付工资，但约定支付时间后，单位应严格按照这个时间向劳动者支付工资。单位不按时支付工资的，可以责令赔偿。因此，劳动者应重视这一点，主动维权