克扣和无故拖欠是用人单位不按时支付劳动者工资的两种情况。在劳动者已提供正常劳动的前提下,用人单位应按照劳动合同中规定的标准向劳动者支付全部的劳动报酬。如果用人单位无正当理由扣减劳动者应得的工资,或者超过规定付薪时间未支付劳动者工资,就是克扣和无故拖欠。

克扣是指用人单位在无正当理由的情况下扣减劳动者应得的工资。换句话说,在劳动者已提供正常劳动的前提下,用人单位应按照劳动合同中规定的标准向劳动者支付全部的劳动报酬。＇无故拖欠＇系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。

劳动者如何维权？

维权是劳动者的基本权利，但现实中却经常出现劳动者因维权无门而陷入困境的情况。根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者可以采取以下途径维权：

1. 通过劳动合同纠纷调解机制解决劳动纠纷。用人单位与劳动者发生劳动纠纷，当事人可以自劳动争议发生之日起1年内向劳动争议调解仲裁机构申请调解、仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

2. 通过劳动仲裁解决劳动纠纷。当事人可以向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

3. 通过诉讼解决劳动纠纷。当事人可以直接向人民法院提起诉讼，但需要提供充分的证据来证明自己的权益。

在维权过程中，劳动者应当依法维护自身权益，同时也要保持良好的证据意识，收集尽可能多的证据来证明自己的权益。此外，劳动者还应该及时了解相关法律法规及政策变化，以便更好地维护自身权益。在维权过程中，要始终保持冷静，避免情绪激动，以免对自身权益产生负面影响。

结语：劳动者在维权过程中，应当依法维护自身权益，同时也要保持良好的证据意识，收集尽可能多的证据来证明自己的权益。劳动者应该及时了解相关法律法规及政策变化，以便更好地维护自身权益。在维权过程中，要始终保持冷静，避免情绪激动，以免对自身权益产生负面影响。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。