该内容主要讲述了不购买社保的单位将面临罚款，员工可以解除劳动合同并要求经济补偿金的后果。从中可以看出，国家对于社保制度十分重视，单位必须按照规定购买社保，否则将面临罚款等后果。同时，员工也有权解除劳动合同并要求经济补偿金，以保障自己的合法权益。因此，我们应该认识到社保制度的重要性，遵守相关法律法规，维护自身权益。

不购买社保的单位将面临以下后果：社保机构有权对未办理社保登记的用人单位及其负责人进行直接罚款；社保机构对未按时足额缴纳社会保险费的用人单位也有权进行直接罚款；员工因此可以解除劳动合同，并可要求单位支付经济补偿金。

员工如何解除与不购买社保的单位？

根据我国《劳动法》的规定，用人单位和劳动者之间形成了劳动关系，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费。然而，有些单位为了节省成本，不购买社保，这是不符合法律规定的。

对于员工来说，如果单位不购买社保，他们可以依法解除与该单位的劳动关系。根据《劳动合同法》的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费，或者社会保险费数额低于规定标准，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

同时，《劳动合同法》也明确规定了用人单位的违法行为应承担的法律责任，未依法为劳动者缴纳社会保险费的用人单位，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

因此，员工如果发现用人单位不购买社保，他们可以依法解除与该单位的劳动关系，并要求用人单位承担相应的法律责任。

不购买社保的单位将面临罚款、员工可以依法解除劳动合同并可要求单位支付经济补偿金。根据我国《劳动法》的规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，否则将承担相应的法律责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。