根据最新规定,养老保险缴费基数有了调整。单位和职工个人月平均工资总额低于上年度本市职工月平均工资60%的,以本市职工月平均工资的60%为缴费基数;高于本市职工月平均工资的30%以上部分,不计入缴费基数。

按照上一年度的全部职工月平均工资总额作为缴费基数，而职工的个人月平均工资总额则按照他们上一年度的月平均工资收入来计算。

单位和职工个人月平均工资总额低于上年度本市职工月平均工资60％的，以本市职工月平均工资的60％为缴费基数；高于本市职工月平均工资的30％以上部分，不计入缴费基数。

职工月平均工资作为缴费基数的规定

根据《中华人民共和国社会保险法》第六十四条规定，职工月平均工资作为缴费基数的规定，是社会保险制度的一项重要内容。这一规定在保障职工权益、维护社会公平、促进经济发展等方面具有积极意义。

从保障职工权益的角度来看，月平均工资作为缴费基数的规定，有助于缩小企业与职工之间的收入差距，提高低收入职工的参保积极性，进一步维护职工的合法权益。

从维护社会公平的角度来看，月平均工资规定，有助于实现社会保险的公平性。企业按照职工月平均工资作为缴费基数，可以降低一些低收入员工的参保门槛，让他们也能享受到社会保险的保障，从而缩小贫富差距，维护社会公平。

从促进经济发展角度来看，月平均工资规定，有助于引导企业更加注重员工的工资福利，提高员工的满意度，从而提高企业的生产效率，促进经济发展。

综上所述，职工月平均工资作为缴费基数的规定，在保障职工权益、维护社会公平、促进经济发展等方面具有积极意义。这一规定符合我国社会保险法的规定，是保障劳动者权益、促进经济发展的重要举措。

月平均工资作为缴费基数的规定，有助于缩小企业与职工之间的收入差距，提高低收入职工的参保积极性，进一步维护职工的合法权益，实现社会保险的公平性，引导企业更加注重员工的工资福利，提高员工的满意度，从而促进经济发展。

《社会保险法》第四条规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。