根据最新修订的《中华人民共和国劳动合同法》,若未签订劳动合同,劳动者最长可主张11个月工资的二倍。用人单位自用工之日起超过一个月未签订劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年未签订,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

若未签订劳动合同，劳动者最长可主张11个月工资的二倍。用人单位自用工之日起超过一个月未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

最长可主张工资二倍的时间限制

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者在以下情况下可以主张工资的两倍：

1. 连续工作满1年不满10年：劳动者可以主张工资的两倍，但需满足连续工作满1年不满10年。

2. 连续工作满10年不满20年：劳动者可以主张工资的两倍，但需满足连续工作满10年不满20年。

3. 连续工作满20年：劳动者可以主张工资的两倍。

4. 特殊情况下：根据《劳动合同法》的规定，在一些特殊情况下，劳动者可以主张工资的两倍，如：加班、低温、高空等。

需要注意的是，在实际操作中，工资两倍的标准和具体计算方法可能会因地区、行业和企业而异。在遇到工资问题纠纷时，建议咨询专业律师以获得更准确的法律支持。

未签订劳动合同的劳动者可以主张工资的两倍,用人单位自用工之日起超过一个月未签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资;超过一年未签订的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,劳动者在特定情况下可以主张工资的两倍。但需注意,工资两倍的标准和具体计算方法因地区、行业和企业而异,建议咨询专业律师以获得更准确的法律支持。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。