1、职业中介机构被骗或者被用人单位侵权的，可以向当地劳动保障监察机构投诉；2、与用人单位发生劳动争议的，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，可以向当地人民法院提起诉讼；3、向劳动保障部门投诉或者申请工伤认定，要求支付社会保险待遇等。劳动保障部门有关机构拖延或者对其处理结果不服的，可以申请行政复议或者向当地人民法院提起诉讼；4、如果遇到一些复杂的诉讼，不了解法律问题，可以向当地工会、妇联、共青团组织、当地新闻媒体、法律援助中心等部门寻求帮助。

面对医疗纠纷有哪些解决渠道

对于医疗纠纷，目前有两条渠道解决：

一是通过卫生行政部门处理，这须由医疗事故鉴定委员会对双方当事人的医疗事故进行技术鉴定。

二是通过民事诉讼来解决，即当事人认为医院对事故的发生有过错，要求医院承担民事责任的赔偿，通过获得赔偿金来讨回公道。面对当前越来越多的医疗纠纷，人民法院也加大这类纠纷的力度。

2000年10月最高人民法院召开的审判工作会议，专门对审理医疗纠纷引发的损害赔偿案件提出了以下指导意见：一、要正确区分医疗事故责任与医疗过失损害赔偿责任的界限，是否构成医疗事故，不是认定医疗过失损害赔偿责任的必要条件。二、医疗事故鉴定只能作为法院审理认定事实的证据，是否作为确定医疗单位承担赔偿责任的依据应当经过法庭质证。三、要实事求是地确定赔偿数额。上述指导意见属于司法解释范畴，即是人民法院审理案件必须执行的法律。鉴于前一种解决渠道存在诸多局限，无疑通过民事诉讼不失为一种较好解决方案。

《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。