该段内容讲述了每周工作时间超过44小时的工作者可以通过劳动监察大队对相关单位的不当行为进行投诉。同时，用人单位需要保证劳动者周工作时间不超过四十四小时，每周至少休息一日。如果确实因为生产经营需要，可以和劳动者协商后延长工作时间，但是一般每日不得超过一小时，要在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

每周工作时间超过44小时的工作者，可以通过劳动监察大队来对相关单位的不当行为进行投诉。根据相关法律规定，用人单位要保证劳动者周工作时间不超过四十四小时，每周至少休息一日。如果确实因为生产经营需要，可以和劳动者协商后延长工作时间，但是一般每日不得超过一小时，要在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

用 人 单 位 规 定 : 员 工 每 日 工 作 时 间 限 制

根据我国《劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周工作时间不超过四十四小时，平均每日工作时间不超过八小时。这是为了保障劳动者权益，避免过度劳累和疲劳。

然而，在实际工作中，有些用人单位为了追求更高的生产效率，可能会违反这一规定。对于这种情况，我国《劳动合同法》规定了相应的法律责任。

根据《劳动合同法》第八十三条第二款规定，用人单位违反本法规定，限制劳动者每日工作时间或者每周工作时间超过本法规定的，由劳动行政部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，由劳动行政部门责令停业整顿。

同时，《劳动合同法》第八十三条第一款规定明确指出，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位违反本法规定，侵犯劳动者休息休假时间的，由劳动行政部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，由劳动行政部门责令停业整顿。

因此，用人单位规定员工每日工作时间限制的做法是不合法的。如果用人单位违反上述法律规定，员工有权利要求其改正。如果用人单位拒不改正，员工可以向劳动行政部门举报，并依法获得赔偿。

总之，对于每周工作时间超过44小时的工作者，员工有权利通过劳动监察大队对相关单位的不当行为进行投诉。同时，用人单位应该遵守相关法律规定，保证劳动者周工作时间不超过四十四小时，每周至少休息一日，每日工作时间不超过八小时。否则，将面临劳动行政部门的责令改正和罚款等法律责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。