中国《劳动法》明确规定，劳动者有休息和休假的权利，节假日义务劳动应当有加班费。在正常工作日请假也是员工的权利

如果员工请事假，工资的计算公式是：（21.75天-请假天数）×日工资

例如，如果您的月工资是2175元，您的日工资是2175÷21.75=100元。如果您在10月份请4天事假，您在10月份实际工作了17.75天

因此，10月份的工资为17.75×100=1775元

II。怀孕女员工在产前检查期间扣除工资是违法的

根据《女员工劳动保护规定》的相关规定怀孕女员工在工作时间内进行产前检查，所需时间包含在工作时间内

女性员工产前检查应视为出勤，而不是病假、事假和旷工；对于生产第一线的女工，生产配额应相应减少，以确保产前检查的时间

正常的生产检查安排受法律保护。一些企业将生产检查安排视为员工休假，可能被认为是故意降低人工成本，或者可能不了解法律细节

如果发生类似违规行为，女性员工必须及时向企业人力资源部提出异议。协商解决不成的，可以通过劳动监督、诉讼等方式实现权利救济

III.根据《公益事业捐赠法》第4条规定，用人单位因捐赠扣除工资是违法的

，员工有权自行决定捐赠金额，是否捐赠以及如何捐赠必须是自愿的，如果员工的工资被扣除，雇主不得根据《劳动法》第91条的规定强制扣除员工的工资，劳动行政部门应当责令用人单位支付劳动者的工资和经济补偿金，并可以责令用人单位支付补偿金