1、假期工资的三倍是四倍吗？》第44条的规定，在法定节假日加班的，应当支付日工资标准的三倍，而不是四倍。《劳动法》第44条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资和报酬：

（1）安排劳动者延长工作时间的，工资和报酬应不低于工资的150%

（2）如果工人被安排在休息日工作，且无法安排补假，则应不低于其工资的200%

（3）如果工人被安排在法定假日工作，他们应获得不低于其工资300%的报酬。辞退员工的薪酬标准

辞退员工时，单位应当向劳动者支付经济补偿金

应当按照劳动者在单位工作的年限向劳动者支付经济补偿金：

每满一年支付一个月的工资

六个月以上不满一年，按一年计算

六个月以内支付劳动者半个月工资的经济补偿金

劳动合同法第四十七条规定的经济补偿金计算

经济补偿金按劳动者的劳动年限支付在本单位工作，标准为每年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限不足六个月，应向员工支付半个月的工资作为经济补偿。劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度所在地区职工月平均工资的三倍的，经济补偿金的支付标准为职工月平均工资的三倍，经济补偿金的最高支付年限不得超过12年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资

我们可以看出，假日工资是三倍，而不是四倍。法律中有相关规定。对于员工来说，工资是非常重要的，所以应该计算清楚。如果您有任何疑问，可以咨询lvba的相关律师。com