本文讲述劳动者工资的相关规定。如果工厂因为停电或放假而停止工作，用人单位可以扣减员工的工资。但是，如果停工或停产是由于劳动者本身的原因，那么用人单位仍需按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。如果超过一个工资支付周期，劳动者没有提供正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

劳动者每月的工资是固定的，如果工厂因为停电或放假而停止工作，用人单位可以扣减员工的工资。但是，如果停工或停产是由于劳动者本身的原因，那么用人单位仍需按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

停 电 停 产 工 资 怎 么 付 ？

根据我国《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位因生产经营需要临时安排劳动者停工或者停产的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者。根据第四十六条规定，用人单位安排劳动者停工或者停产期间，应当按照国家有关规定支付劳动者工资。因此，在停电停产期间，用人单位应当依照法律规定，及时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权利要求其支付拖欠的工资，并可以依法向劳动监察部门或者劳动仲裁机构投诉，维护自身合法权益。

在停电停产期间，用人单位应及时足额支付劳动者的工资，以免拖欠工资行为发生。劳动者有权利要求用人单位支付拖欠的工资，并可以依法向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，维护自身合法权益。

《工资支付暂行条例》

第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。