工厂停工放假时工资的发放需根据情况而定:如果工厂在一个月内停工停业,员工没有工作,但用人单位仍需按照劳动合同中约定的标准支付工资。如果停工停业超过一个月,且员工提供了正常劳动,那么支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。如果停工停业超过一个月,且员工没有提供正常劳动,那么可以按低于最低工资标准的水平发放工资。

工厂停工放假时工资的发放需根据情况而定:

1.如果工厂在一个月内停工停业,员工没有工作,但用人单位仍需按照劳动合同中约定的标准支付工资。这是因为相关法律规定,如果非因劳动者本人原因导致用人单位停工停业,那么在一个工资支付周期内,用人单位应按照提供正常劳动支付劳动者工资。

2.如果工厂停工停业超过一个月,且员工提供了正常劳动,那么支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。

3.如果工厂停工停业超过一个月,且员工没有提供正常劳动,那么可以按低于最低工资标准的水平发放工资。也就是自第二月起，员工没有提供劳动，公司要支付当地最低生活保障，每个地区都有相关的规定。

工厂停工放假如何发放工资

根据我国《劳动法》第四十四条的规定，工厂停工放假时，应当依法安排职工停工或者放假，并且不得降低工资标准。同时，《工资支付暂行规定》第七条也明确规定了工资应当按期足额支付，不得拖欠或者扣减工资。

因此，如果工厂在停工放假期间未依法安排职工停工或者放假，或者降低工资标准，这种行为是违反了上述法律法规的。如果发生这种情况，员工有权利要求工厂按照法律法规规定，安排职工停工或者放假，并且不得降低工资标准。同时，员工还可以要求工厂按期足额支付工资，不得拖欠或者扣减工资。

如果员工因此受到了损失，可以通过劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

工厂停工放假时工资发放需根据情况而定。若工厂停工停业一个月内员工无工作，用人单位仍需按劳动合同规定支付工资；若超过一个月，员工提供正常劳动，则劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若员工无正常劳动，则可按低于最低工资标准发放工资。工厂应依法安排职工停工或放假，并不得降低工资标准。员工有权利要求工厂依法安排职工停工或放假，同时按期足额支付工资，如拖欠或扣减工资，员工可寻求劳动仲裁或向法院提起诉讼维护自己的权益。

《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。