劳务派遣中的派遣单位属于的用人单位，实际工作单位属于用工单位，如果用工单位没有工作安排，那么派遣单位需要另行给派遣工作，在用工单位期间应该得到不低于最低工资标准的工资。所以的单位的做法已经违法，可以申请劳动仲裁要求给付工资补缴保险。

如何计算流产假的假期工资

根据＂女职工劳动保护特殊规定＂的第8条规定，女职工产假期间的生育津贴，根据用人单位的选择和使用单位，按照用人单位的月平均工资标准，由生育保险基金支付，不参加生育保险，根据女职工产假前的工资标准，用人单位支付用人单位的工资。

女员工流产的医药费用，如果参加了生育保险，费用由生育保险基金支付，由公司代发。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。