聘书是否可以视为劳动合同？》的规定，合同是双方意思相同的合同，即双方同意。同时，根据我国现行劳动法及相关规定，劳动合同应具备以下七项必备条款：（1）劳动合同期限（2）工作内容（3）劳动保护和劳动条件（4）劳动报酬（5）劳动纪律（6）解除劳动合同的条件（七）违反劳动合同的责任。我们看到，本案中的聘书还明确说明了受聘人员的聘用期限、职责、工作内容和待遇。上述必要条件已基本满足，并已实施一年。因此，聘书应被视为劳动合同。公司让王华回家是单方面变更合同。未经双方同意，这是违法行为。王华可以在争议发生之日起60天内向劳动争议仲裁委员会提出上诉，以保护其合法权益

公司已出具聘书，其中明确了工作岗位、聘期、报酬等内容。具有书面劳动合同性质的，视为双方已签订书面劳动合同。聘书的内容有劳动合同的必要规定。《劳动合同法》第17条规定，劳动合同的条款包括九项：劳动报酬、劳动合同期限、工作时间、休息和休假。事实上，很多公司的聘用书都有《劳动合同法》规定的必要条款，符合《劳动合同法》要求的劳动合同形式要求。雇主和雇员就双方的权利和义务达成协议并实际履行。《劳动合同法》第16条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商生效，并由用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章。笔者认为，劳动合同的效力不能机械地理解。劳动者未在劳动合同书上签字确认，不能简单地等同于双方未签订书面劳动合同，而应以事实为依据。关键是双方是否一致承认并履行了雇佣书内容规定的权利和义务。《合同法》第三十六条规定，依照法律、行政法规的规定或者当事人的约定，以书面形式订立合同，当事人不以书面形式订立，但一方履行了主要义务，另一方接受的，合同成立。因此，聘书具有书面劳动合同的法律效力

聘书能否被视为劳动合同？在一定条件下，聘书可以被视为劳动合同，但您在拿到聘书后不能签订劳动合同，否则您将遭受巨大损失。对于委托书可视为劳动合同的具体情况，建议您点击lba.com在线咨询系统咨询律师