公司出具的聘书能否视为劳动合同。聘书的内容有劳动合同的必要规定。《劳动合同法》第17条规定，劳动合同的条款应包括：劳动报酬、劳动合同期限、工作时间、休息和休假等。实际上，许多公司的聘书都有《劳动合同法》规定的必要条款，符合《劳动合同法》规定的劳动合同形式要求。雇主和雇员就双方的权利和义务达成协议并实际履行。《劳动合同法》第16条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商，在用人单位与劳动者签署或盖章劳动合同文本后生效。笔者认为，不能机械地理解劳动合同的效力。劳动者未在劳动合同书上签字确认，不能简单地等同于双方未签订书面劳动合同，而应以事实为依据。关键是双方是否一致承认并履行了雇佣书中规定的权利和义务。《合同法》第三十六条规定，法律、行政法规或者当事人以书面形式同意订立合同，当事人不以书面形式约定，但一方履行了主要义务，另一方接受的，合同成立。因此，本雇佣书具有书面劳动合同的法律效力