1、《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

2、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。

（1）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工？

（2）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；

（3）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。

3、《国务院关于职工工作时间的规定问题解答》（劳部发〔1995〕187号）

综上所述，机关事业单位的正式工作人员的值班和加班没有任何的加班费。但是，对于在法定节假日加班的国家公务员，单位应该给予其相应的补休。事实上，机关事业单位的工作人员的工作待遇，在某些方面并不如普通的基层劳动者，比如普通的劳动者在年尾可能都会有年终奖，但是，国家公务员却不一定会有年终奖。

用人单位没有按照法律规定支付加班工资的，应积极的进行调休，如未达到以上标准的，劳动者可以到当地的劳动监管部门进行举报办理。合法的维护自身的合法权益，相关的违法违规的用人单位接受相应的处罚进行办理。

劳动法规定孕妇工作时间是多久

目前没有对孕妇工作的时间有具体的规定，具体如下：

1、孕妇在怀孕七个月以上的，用人单位是不可以再安排孕妇加班和上夜班；

2、孕妇之前从事的是第三级体力劳动的，怀孕之后不可以再安排孕妇做这一类工作；

3、孕妇怀孕之后不适应怀孕之前的工作种类的，可以向用人单位提交医院证明，申请减轻或安排其他劳动。

一、职工怀孕期间的工资计算如下：

1、职工怀孕期间的工资的计算方式是发放其本人的基本工资，除此之外还有生育津贴，应当按上一年度职工的工资月标准来支付；

2、女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同；

3、企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付；

4、没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。

二、女职工怀孕期间享受如下待遇：

1、不得与女职工解除；

2、劳动强度及禁忌劳动的保护；

3、适当给予工间休息或适当减轻工作；

4、已婚待孕女职工禁忌从事的劳动范围作了规定，已婚待孕女职工不得从事铅、汞、苯、镉等作业场所属于《有毒作业分级》标准中的第三级至第四级的作业。

总之，我国相关法律目前没有对孕妇工作的时间有具体的规定，但是规定了孕妇在怀孕七个月以上的，用人单位是不可以再安排孕妇加班和上夜班，同时孕妇不得从事三级体力劳动，孕妇怀孕之后不适应怀孕之前的工作种类的，可以向用人单位提交医院证明，申请减轻或安排其他劳动。同时，职工怀孕期间的工资的计算方式是发放其本人的基本工资，除此之外还有生育津贴，应当按上一年度职工的工资月标准来支付。