根据法律规定,关于工资的计算方式,有明确的规定。如果员工因旷工而未能上班,公司可以扣除员工旷工的那几天的工资,但不能扣除全部工资,也不能扣除双倍工资。也就是说,员工付出了劳动,则应当计算其工作时间的工资。

根据法律规定，关于工资的计算方式，有明确的规定。如果员工因旷工而未能上班，公司可以扣除员工旷工的那几天的工资，但不能扣除全部工资，也不能扣除双倍工资。也就是说，员工付出了劳动，则应当计算其工作时间的工资。

工 资 计 算 ： 遵 循 法 律 规 定 ， 不 能 全 扣 或 双 倍 扣

根据我国《劳动法》第四十一条规定，劳动者在法定工作时间或依法安排的休息时间内，不得安排加班或强制加班。同时，用人单位因生产经营需要，经与工会或者劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

另外，《工资支付暂行规定》第七条规定，工资按照劳动者提供的劳动数量和质量计发，不得全扣或者双倍扣。同时，工资应当遵循按劳分配、支付足额和及时支付的原则。

因此，在工资计算中，用人单位必须遵守法律规定，确保员工在法定工作时间或依法安排的休息时间内得到充分休息，同时保障劳动者身体健康。同时，用人单位不得全扣或双倍扣劳动者工资，必须按劳分配，及时足额支付。

总之，在工资计算中，用人单位必须遵守法律规定，确保员工在法定工作时间或依法安排的休息时间内得到充分休息，同时保障劳动者身体健康。同时，用人单位不得全扣或双倍扣劳动者工资，必须按劳分配，及时足额支付。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。