一、员工旷工扣工资是否符合法规条件

员工旷工扣工资一般不符合法规条件。员工旷工未造成用人单位经济损失的，扣工资不合法，因为用人单位不得随意克扣劳动者工资，不过用人单位可以拒绝支付员工旷工期间的工资。旷工造成用人单位经济损失，双方劳动合同有约定的，扣除工资合法。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

二、旷工如何扣工资

劳动者旷工，用人单位可根据劳动合同的约定和用人单位的规章制度中的相关规定来扣工资。如果因旷工而给单位造成损失的，单位每月最多可从劳动者的工资中扣除不超过20％的数额。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

三、员工旷工被扣工资怎么投诉

员工如果认为自己的工资被不合理地扣除了，可以通过以下方式进行投诉：

1．向劳动保障部门投诉：员工可以向所在城市的劳动保障局（或者人社局）提出投诉，这些机构会对雇主的行为进行监管，并维护员工的合法权益。

2．申请劳动仲裁：如果员工和雇主之间存在劳动争议，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以解决纠纷。

3．法律途径：如果以上方式无法解决问题，员工还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如起诉雇主。

在进行投诉时，员工需要提供相关证据，例如工资单、考勤记录、劳动合同等，以证明自己的权益被侵犯。同时，员工还需要尽可能详细地描述问题，并提供尽可能多的相关信息，以帮助相关部门更好地了解情况。

《工资支付暂行规定》第七条

《工资支付暂行规定》第九条

《工资支付暂行规定》第一十六条