申请工伤赔偿流程如下：

1、向办理机构申请工伤赔偿，办理机构为用人单位至参保地区县社保分中心或个人至街道、镇乡社区事务受理服务中心或区县社保分中心；

2、按照办理规定，办理机构打印受理情况收据一式两份，办理人员签字确认后，与办理机构各执一份；

3、材料不完整，可以补充材料，办理机构打印受理情况收据一式两份，办理人员签字确认后，与办理机构各执一份；

4、不符合办理规定的，办理机构打印办理情况收据一式两份，办理人员签字确认后，与办理机构各执一份。办理机构复印并退还所有材料。

工伤发生后，首先要确定工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日起或者被诊断为职业病三十日内向统筹区劳动保障行政部门申请工伤认定；根据残疾鉴定等级，可以依法申请工伤赔偿。

劳动工伤赔偿流程是怎样的

工伤赔偿程序复杂而又漫长，是一般劳动者都不是很清楚，所以，发生工伤后最好委托律师做好维权工作。下面就工伤赔偿程序做一个简单介绍，希望对大家有所帮助。

劳动工伤申请赔偿的流程如下：

1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；

2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；

3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

劳动仲裁（非必经程序）

1、申请主体：用人单位、劳动者或者与争议结果有密切关系的第三人

2、申请时间：劳动争议发生之日起60内提出书面申请

3、申请对象：用人单位所在地或者劳动合同履行地

4、提交材料：《仲裁申请书》一式三份、身份证明（劳动者申请：身份证原件及复印件；用人单位申请：营业执照副本、组织机构代码、法人代表身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书）、劳动关系证明和仲裁委要求的其他材料。

5、申请理由：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

6、作出仲裁时间：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由；第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。