首先要明确用人单位在什么情况下可以不支付加班工资而休补假

广东省《工资支付条例》第二十条规定：“用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间的，加班或者延长工作时间的，应当按照下列标准支付职工工资：（一）安排职工在工作日延长工作时间，（二）安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，如果工人被安排在法定假日工作，则其工资应不低于工人正常工作时间的日工资或小时工资的200%。

（3），工资不低于劳动者正常工作日或小时工资的300%“

可见，劳动者只有在休息日加班时，用人单位才可以安排劳动者补休，而不支付加班工资

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