根据素材，员工自愿离职时无需承担经济补偿费，但需满足用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等条件。因此，答案为“员工自愿离职时，无需承担经济补偿费，但需满足用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等条件。”

员工自愿离职时，无需承担经济补偿费，但需满足以下条件：

1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；

2.用人单位未按时足额支付劳动报酬；

3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等。

自 愿 离 职 是 否 算 经 济 补 偿 ？

在员工离职时，应该注意避免使用“个人原因”这一表述，因为有时单位可能会以此为由不支付经济补偿金。然而，如果员工明知道单位存在违法情形，为了顺利离职而不得已写明因个人原因而离职，那么单位仍需要支付经济补偿金。因此，员工在离职时需要谨慎书写辞职信，尽量避免使用“个人原因”这一表述。同时，如果单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为，员工被迫提出离职的情况下，单位仍需要支付经济补偿金。

员工自愿离职时，需要注意避免使用“个人原因”这一表述，以免单位不支付经济补偿金。但如果员工明知道单位存在违法情形，为了顺利离职而不得已写明因个人原因而离职，那么单位仍需要支付经济补偿金。因此，员工在离职时需要谨慎书写辞职信，尽量避免使用“个人原因”这一表述。同时，如果单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为，员工被迫提出离职的情况下，单位仍需要支付经济补偿金。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。