根据终止原因，用人单位因《劳动合同法》第38条规定的情形终止劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿金。出于其他原因，第三十八条用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（一）不按照劳动合同的规定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）劳动合同无效（六）法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形，威胁或者非法限制人身自由，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，劳动者有下列情形之一的，可以不事先通知用人单位立即解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；（2）用人单位依照本法第三十六条的规定提议解除与劳动者的劳动合同，并解除劳动合同（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；（五）解除固定期限劳动合同的依照本法第四十四条第一款规定，除用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续订劳动合同外，劳动者不同意续签的

（6）依照本法第四十四条第四款、第五款规定解除劳动合同的

（7）法律、行政法规规定的其他情形