我的一位同事最近打算换工作到另一家公司，他自己的合同还没有到期。如果你申请辞职，你能向你的公司要求赔偿吗？

律师回答：

如果你的同事仅仅因为准备换工作到另一家公司而申请辞职，那么就不可能获得经济补偿。同时，如果您的同事有《劳动合同法》第22条“如果雇主为员工提供特殊培训费用并进行专业技术培训，您可以与员工签订协议，“约定服务期”和第二十三条“用人单位与劳动者可以约定在劳动合同中保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项”，即使用人单位已履行提前30天书面通知用人单位的义务，他需要支付相应的违约金。这是他转岗前必须注意的

当然，如果公司有以下情况，他也可以要求公司给予经济补偿：第一，没有按照劳动合同规定提供劳动保护或工作条件；2、未按时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的；5、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的