员工的具体工资和福利是多少？

<2.很多企业对绩效工资都有规定，这也可能是一个陷阱。也就是说，你所说的工资中有一定比例（一般为30%）作为绩效工资，支付金额根据绩效考核结果确定。但是，在实践中，很多企业变相成为了降薪的一种手段，如果你是业务员，基本工资更多的是一个基本工资的概念，而更要注重平台的质量和提成的比例

<2.现金补贴

很多企业给员工发放现金补贴，其中最常见的是餐费补贴、公车补贴和通讯补贴。一般来说，出差和出租车日常补贴也可以报销，但也有这样的情况。比如，有些企业的出租车补贴是按照企业的职责和级别来规定的，这是一种包干的形式，就是数量，不管你这个月实际用了多少。事实上，这种制度非常不合理，很容易造成这样一种现象：做的事情越多，就要交的钱越多

其他补贴，比如结婚、生育、丧葬补贴、开车的燃油补贴、租房的住房补贴等。，但比例很小

为了尊重中国传统习俗，符合中国国情，绝大多数企业都会给员工提供节日礼物或礼品，其中最常见的是春节、端午节和中秋节，这至少能让员工感到人性化。一方面，本地企业和台湾资企业做得比较好，而外资企业和香港资企可能忽略了

现在，许多企业文化较好的企业会给他们的员工送生日礼物或举办生日聚会，第四，年终奖在很多企业中，年终奖占员工收入的比重很大，有时甚至达到30%和50%。有的企业直接规定年终双薪、三薪以上，有的企业根据企业业绩给员工一定比例的工资，这是相当可观的收入，但很多企业把年终奖作为留人的手段并不好。比如，在笔者经历过的一家企业，上一年的年终奖应该一点一点发放到第二年7月。等半年就可惜了，可惜今年奖金不好，这违背了年终奖发放的初衷

一般企业依法为员工购买社会保险，包括养老、医疗保险、失业保险、，工伤和生育保险，加上住房公积金，统称为“五险一金”。但是，在实践中，很多企业都可以省钱，买三险也不错。更何况连整个深圳都没有开始购买公房的资金。为了逃避保险，很多企业都会与员工签订阴阳合同。合同中反映的工资一般是他们所在地的最低工资。在这种情况下，员工应仔细衡量后果。也许你未来的退休工资很低，一些企业会帮助员工购买集体商业保险，一般是意外伤害保险，这是少数优质企业的唯一福利，根据《劳动合同法》，企业对工作满一年的员工，应给予带薪年休假，一般每年5天。企业一般根据实际情况给予中层管理人员或有突出贡献的员工更多的时间，但通常以自愿加班为代价

7旅游、开发、培训公司一般每年组织一到两次员工出差，以缓解工作压力，增强企业凝聚力和员工之间的感情，有时以户外拓展的形式，企业的培训可分为内部培训或外部培训。一般来说，外部培训的成本很高。有的企业会要求员工填写培训合同，以保证培训满多久，否则需要退还培训费，对此应慎重。它又可分为职业技能培训和非技能培训。职业技能培训很容易理解。非技能培训一般包括学历培训、外语培训、证书培训等

单独签订试用合同是违法的p>在司法实践中，为了避免与劳动者签订劳动合同，一些用人单位在招用劳动者时往往与劳动者单独签订试用合同，试用合同期满后再决定是否正式录用劳动者。其目的往往是规避法律，在试用期内使用廉价劳动力，为解除劳动合同提供便利；但《劳动合同法》规定，劳动合同只规定试用期的，试用期不成立，即劳动合同期限只规定试用期，不规定劳动合同期限。劳动者要求约定劳动合同期限的，用人单位应当与劳动者协商确定劳动合同期限。如果双方不能就劳动合同的期限达成一致，劳动合同的期限应当按照本规定第十六条的规定确定。根据新法优于旧法、法律优于规章的法律原则，应当执行《劳动合同法》第十九条，笔者认为，从司法实践的角度看，该法的规定过于笼统，这将不可避免地导致歧义和混乱。比如，王某在一家软件公司工作，合同中试用期只有3个月，那么如果王某在3个工作日内辞职，该怎么办按照双方原来约定的试用期，那么王某只需提前3天通知用人单位，就可以提出离职并办理手续。按照《劳动合同法》的规定，如果《劳动合同法》只规定了试用期，试用期就不成立，这就是劳动合同的期限。在劳动合同期限内，王某要离开公司，必须提前30天通知公司，这增加了劳动者的责任，违背了立法的初衷