在提交劳动仲裁申请期间,若劳动者正常提供劳动,工资应照常发放;若劳动者请假,则按照劳动合同的约定计算。双方在解除或者终止劳动合同时,用人单位应当一次性支付员工的工资。若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬,劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。

在提交劳动仲裁申请期间，若劳动者正常提供劳动，工资应照常发放；若劳动者请假，则按照劳动合同的约定计算。双方在解除或者终止劳动合同时，用人单位应当一次性支付员工的工资，以处于劳动仲裁期间为由用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。

劳动仲裁期间如何发放工资？

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，在劳动仲裁期间，用人单位应当按照国家规定，及时足额支付劳动者的工资。因此，劳动仲裁期间发放工资是用人单位的法定义务。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，工资应当以法定货币支付，不得拖欠或者无故拖欠劳动者的工资。因此，用人单位在劳动仲裁期间拖欠工资将会受到法律的制裁。综上所述，用人单位在劳动仲裁期间应当按时足额支付劳动者的工资，否则将承担相应的法律责任。

在劳动仲裁申请期间,用人单位应照常发放劳动者工资,并按照劳动合同的约定计算劳动者请假期间的工资。同时,用人单位在劳动仲裁期间拖欠工资将受到法律制裁。因此,劳动者有权依法申请发出支付令,维护自己的合法权益。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。