员工住院期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

员工住院期间工资的发放有以下几种情况：

1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资；连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70％计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发；

2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，其中连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发。连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发；连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发；

3、工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

公司清算期间员工工资如何发放

2006年2月28日，清算组、托管组联合发出《关于员工工资发放标准及严肃考勤纪律的通知》，指出：2006年2月份员工工资将于3月10日发放，现将工资发放标准公布如下：普通员工原工资3000元以下的，执行原标准不变，3000元以上的，按3000元发放

程先生看认为清算组支付的工资未给足：公司虽被责令关闭，但没有与他协商变更或解除劳动合同，双方应按原合同条件继续履行，因此工资标准不变。后申请仲裁要求支付工资差额。

清算组认为，没有正常劳动不按原标准支付。

仲裁支持了程先生，但法院经审理后认为，虽然清算组曾书面通知员工不得擅自离岗、离职、离境，但公司停业后，特别是办公场所退租后，员工已无岗位，更谈不上正常出勤，将书面通知等同于实际出勤，并由此推论劳动合同是正常履行的，明显缺乏事实基础。清算组根据证监会有关规定调整薪酬，保障了员工的生活所需，在员工未付出劳动的情况下，不解除合同而支付工资，且数额高于最低工资标准，更未违反按劳分配的基本原则，此举并无不当。据此，判决，清算组不支付程先生2006年1月至2007年3月工资差额74680．20元，而应支付程先生2002年6月至2003年2月工资差额10800元及25％赔偿金2700元。

［律师点评］

劳动合同具有法律约束力，经双方协商方可变更。未经合法变更，用人单位应当承担支付工资的合同义务。但是，另一方面，劳动合同并不完全等同于一般的民事合同，法律干预程度比较高。特定情况下，非因劳动者原因导致劳动者没有提供正常劳动，工资如何发放？

《上海市企业工资支付办法》第十二条规定，用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的，应当按约定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，用人单位可根据劳动者提供的劳动，按双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市规定的最低工资标准。

该规定没有明确如果双方无法就新的工资标准协商达成一致，或者没有进行协商，或者用人单位单方作出规定，劳动者没有及时提出异议如何处理。

本案提供了一些借鉴，即使在双方没有及时协商约定新的工资标准的情况下，并非完全按照原劳动合同约定的工资标准支付。当然，这需要法官充分平衡公平合理原则和合同具有法律约束力原则之间的矛盾，酌情处理。

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。