今年4月中旬，沈阳市和平区法院对乔某的加班费诉讼请求予以支持。一审中，单位支付加班费14973元。2006年10月12日，乔某在沈阳某健身俱乐部担任桑拿部主任，平均月薪1223元。2008年3月31日，乔某解除了与俱乐部的劳动关系，俱乐部给了他1550元经济补偿，但没有支付加班费

乔某认为自己按时上班，平均每月加班14.4天，单位应支付加班工资。乔某向沈阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会裁定俱乐部应向乔某支付加班费16891.2元。如果俱乐部拒绝接受，它将向法院上诉。法院认为，由于俱乐部没有提供乔某的出勤记录，法院支持乔某每月平均加班14.4天的诉讼请求，即《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议时，当事人有责任为自己的主张提供证据。与争议事项有关的证据由发包人控制和管理的，发包人应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果p>乔某解释了自己的加班情况，并提供证据证明单位有打卡记录。这时，举证责任就交给了雇主。俱乐部承认员工上下班打卡，但拒绝向员工提供打卡记录，因此必须承担无证据的后果，因此，法院支持乔某每月平均加班14.4天的说法，需要注意的是，考勤卡只能证明该员工在公司工作，不能证明他/她加班。因此，举证责任应根据实际情况考虑，考勤记录不是加班的唯一证据《劳动法》规定用人单位应当依法建立健全规章制度，但法律法规没有明确规定用人单位必须建立考勤制度

面对目前制度不完善的现状，在审判实践中，有考勤记录的用人单位往往以考勤记录为主，结合其他证据提供证据；无出勤记录，劳动者可以提供初步证据证明的，可以支持其请求；超过两年的加班费，劳动者应当对加班事实承担主要举证责任。如果劳动者不能提供证据，而用人单位否认，其主张将不予支持