4月中旬，沈阳和平区法院支持员工乔某要求支付加班费的主张，一审判决，单位支付加班工资14973元。2006年10月12日，乔某到沈阳某健身俱乐部担任桑拿部主任，月平均工资1223元。2008年3月31日，乔某与俱乐部解除劳动关系，俱乐部支付给乔某经济补偿金1550元，但一直未支付加班费。

乔某认为，她按时上班，平均每月加班14.4天，单位应支付加班工资。乔某向沈阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委裁决俱乐部另需支付乔某加班费16891.2元。俱乐部不服，诉至法院。法院认为，由于俱乐部未提供乔某出勤记录，故对于乔某提出平均每月加班14.4天的主张，法院予以支持。

【争议焦点】如何合理分配对加班事实的举证责任？

【法律解读】《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”

乔某说明自己的加班情况，并举证有单位的打卡记录证明，这时举证责任就分配给了用人单位。俱乐部承认员工打卡上下班，但拒绝提供员工打卡记录，就要承担举证不能的后果，所以法院支持乔某平均每月加班14.4天的主张。

需注意的是，考勤卡只能证明员工在单位，不能证明其加班。因此，对举证责任要根据实际情况综合考虑，考勤记录并非作为加班的唯一证据。《劳动法》规定用人单位应依法建立和完善规章制度，但法律法规并未明确用人单位必须建立考勤制度。

在制度不健全的现状面前，审裁实践中，往往由有考勤记录的用人单位举证，以考勤记录为主，结合其他证据综合认定；无考勤记录，但劳动者能提供初步证据证明的，可支持其主张；对2年以外的加班工资，由劳动者对加班事实负主要举证责任，劳动者不能举证且用人单位也否认的，对其主张不予支持。