想跳槽的年轻人年底熬着不走，等拿到年终奖，春节后立马跳槽，这已经成为许多职场人的惯用做法，但也因此引发大量劳动争议。记者今天从北京市第二中级人民法院了解到，该院2014年审理的此类纠纷数量已经占到全部劳动争议案件总量的9%，分析来看该类案件的当事人多为80、90后，35岁以下的劳动者约占七成。

据北京二中院劳动争议案件审判办公室法官分析，因节后跳槽引发的纠纷主要涉及两类：

一是用人单位未能兑现或及时支付年终奖、过节费或相应福利，劳动者被动跳槽，并起诉单位给付补偿等。对于此类案件，法官称，对于劳动者要求支付未签劳动合同双倍工资差额、未休年假工资的案件，法律规定用人单位承担举证责任，因此九成以上劳动者能获支持。但劳动者要求支付加班费的案件，依法由劳动者承担举证责任，因劳动者举证能力较差，且存在一定的过度维权情况，故劳动者获支持的比例较低。

二是劳动者另谋高就主动跳槽，用人单位以劳动者离职未提前告知、未办理交接手续、违反服务期约定、未遵守竞业限制约定等，起诉劳动者赔偿损失或承担违约责任。这类案件中，近八成劳动者跳槽时较匆忙，离职前缺乏与用人单位的有效沟通，擅自离开给用人单位造成了损失，导致被单位告上法庭。对此，法官提醒劳动者跳槽前要慎重，充分考虑解除劳动合同可能要承担的违约责任，再作出决定。