首页

我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

快速导航

劳动部关于违反和解除劳动合同的补偿

更新时间：2021.11.04

应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限支付赔偿金。

展开更多

针对劳动部关于违反和解除劳动合同的补偿，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题立即在线问律师

点击提问快速获得指导

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

律师普法

更多 >

如果解除劳动合同的情形符合《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济...更多>>

相关短视频

更多 >

1'00

违约解除劳动合同是指，用人单位与劳动者一方因违反劳动合同约定而解除劳动合同。根据《中华人民...更多>>

专业问答

更多 >

违反和解除劳动合同的经济补偿办法第一条为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根...更多>>

因违反合同解除劳动合同如何赔偿

法师兄生活法律常识工伤赔偿

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询