关于女职工的特殊保护有下列内容：禁止单位安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；女职工生育享受不少于90天的产假；其他。

一、哺乳假期真的要多长时间

哺乳期假期是每天一个小时。

如果女职工生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每天增加一小时哺乳时间。

法律上明确规定，用人单位不得安排哺乳期的女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，以及哺乳期禁止从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

根据《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

二、女人怀孕了特别想加班怎么办

怀孕期间公司不得与员工解除劳动合同，不得安排加班，可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。

三、怀孕期间公司可以随意调动工作吗

怀孕期间公司不可以随意调动工作，调动工作需要经过劳动者本人的同意，并且要基于保护女职工的原则；

也就是说如果怀孕女职工不能胜任、不能适应原工作岗位，用人单位应当在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调整岗位，安排其他劳动。

单位不得将怀孕女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。