加班费属于特殊仲裁时效适用范围，劳动者在职期间或劳动关系终止后一年内提出加班工资的请求，均符合仲裁时效规定。在劳动关系终止或解除一年之后，劳动者逾期提出加班工资主张的，才受到仲裁时效限制。

在劳动报酬中，加班费属于特殊仲裁时效适用范围。根据劳动法规定，劳动者在职期间或劳动关系终止后一年内提出加班工资的请求，均符合仲裁时效规定。在劳动关系终止或解除一年之后，劳动者逾期提出加班工资主张的，才受到仲裁时效限制。

特 殊 仲 裁 时 效 ： 劳 动 者 在 什 么 情 况 下 可 以 提 出 加 班 费 仲 裁 ？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者在以下情况下可以提出加班费仲裁：

1. 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的；

2. 用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的；

3. 用人单位自用工之日起满2年不与劳动者订立书面劳动合同的；

4. 用人单位自用工之日起满3年不与劳动者订立书面劳动合同的；

5. 用人单位自用工之日起满4年不满6个月与劳动者订立书面劳动合同的；

6. 用人单位自用工之日起满6个月不满1年与劳动者订立书面劳动合同的；

7. 用人单位自用工之日起不满6个月的；

在此情况下，用人单位和劳动者之间未形成劳动关系的，劳动者可以提出加班费仲裁。而用人单位和劳动者已形成劳动关系的，用人单位不得提出加班费仲裁。

另外，《劳动合同法》第92条规定：“用人单位对劳动者有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，不能与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资作为赔偿，并视为自通知之日起解除劳动合同。”

综上所述，劳动者在上述情况下可以提出加班费仲裁。而用人单位在用工过程中，需遵守相关法规，确保与劳动者签订书面劳动合同，以保障劳动者的合法权益。

总之，根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者在特定情况下可以提出加班费仲裁。而用人单位需遵守相关法规，确保与劳动者签订书面劳动合同，以保障劳动者的合法权益。

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。