劳动争议仲裁程序：

一、劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的申请必须由当事人提交，否则，仲裁委员会无权仲裁案件；

二、仲裁委员会办公室收到仲裁申请后，应当对下列事项进行审查：申诉人是否与本案有直接利害关系；申请仲裁的争议是否为劳动争议；申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会受理范围；劳动争议是否属于本仲裁委员会管辖；投诉及相关材料是否齐全、符合要求；上诉时间是否符合申请仲裁的时效等；

三、仲裁准备：

1、组成仲裁庭；

2、对应当回避的仲裁委员会成员、指定的仲裁员、仲裁庭书记员、鉴定人、勘验人、翻译人员作出回避决定；

3、调查取证。仲裁庭人员应当认真阅读当事人的申诉和辩护材料，调查收集证据，查明争议事实；

4、拟定仲裁方案。

四、仲裁开庭通知当事人仲裁庭审理劳动争议案件时，应当在开庭四日前向仲裁庭成员送达书面通知，将开庭时间、地点告知当事人。收到通知后，当事人无正当理由拒不到庭，或者开庭期间未经仲裁庭许可中途退庭的，应当驳回申诉，缺席判决被告人。

劳动纠纷必须经过仲裁程序么

劳动纠纷必须经过仲裁程序。仲裁前置程序是指劳动争议当事人在向人民法院提起诉讼前，必须向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人不服劳动争议仲裁委员会仲裁裁决的，当事人可以自收到裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议需要先仲裁后诉讼。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必要程序。

《劳动争议仲裁委员会办案规则》第十二条仲裁委员会的办事机构负责劳动争议案件受理的日常工作。仲裁委员会办事机构工作人员接到仲裁申请书后，应对下列事项进行审查：

（一）申诉人是否与本案有直接利害关系；

（二）申请仲裁的争议是否属于劳动争议；

（三）申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理内容；

（四）该劳动争议是否属于本仲裁委员会管辖；

（五）申请书及有关材料是否齐备并符合要求；

（六）申请时间是否符合申请仲裁的时效规定。

对申诉材料不齐备或有关情况不明确的仲裁申请书，应指导申诉人予以补充。