员工拒绝调岗、不到新岗位上班是否构成旷工，关键在于用人单位调岗的合理合法性，用人单位调岗必须要有充分的法律依据和事实依据，否则以员工旷工为由解除劳动合同极易构成违法解除，需要向员工支付赔偿金。

在不违反法律规定的情形下，用人单位基于经营管理需要，拥有用工自主权和管理权，在不违反劳动合同的约定且未降低劳动者相关待遇、未造成劳动条件、劳动强度等明显改变情况下，用人单位可以行使对劳动者合理调岗的权限。合法的调岗应满足以下两方面条件，第一，在劳动合同中或规章制度中规定有有关调岗的条款；第二，岗位调岗应当具有合理性，避免出现“恶意调岗”的情况。

律师补充：

内部调岗，是为满足公司人员需求及员工个人发展需要，在公司内部对员工的岗位进行调整。包括内部岗位调整、职务晋升/降职等。用人单位与员工协商一致，可以进行调岗。变更劳动合同，应当采用书面形式。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以进行调岗，或者是劳动者不能胜任工作，用人单位可以调岗，这两种情形调岗并不需要协商一致。

旷工，指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。员工应当服从公司的合理调岗，但其经通知后仍不按限定日期到新工作岗位上班，公司以其旷工并严重违反规章制度为由解除双方劳动合同的，符合法律规定。

如劳动者对调整工作岗位有异议，应当采用协商的方式解决，而不应当以消极怠工的方式进行抵制或对抗。