补签劳动合同合同期写五年合法，法律没有对其作出禁止规定。

一、试用期要签劳动合同吗

我国现行法律规定，企业可以对新员工设定试用期，但为了主动性，很多企业往往签订不同形式的劳动合同，或者只对不同试用期的员工签订试用合同。其实这种做法并不符合法律规定。试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，试用期为劳动合同期限。由此可见，即使在试用期内，劳动者也需要签订劳动合同。

二、事后补签劳动合同的期限是多久

合同期限由双方约定，签订日期为补签当日。用人单位与劳动者补签合同，合同期限由双方约定，一般从用工之日起算，也可以从用工之后的某个日期起算。但从用工之后的某个日期起算的，之前的用工阶段是事实劳动关系，是本单位工作年限，已经实行过试用期的，不得再约定试用期。

三、补签劳动合同有法律效力吗？

如果补签的劳动合同没有下列情形的，且经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章的，有效：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；违反法律、行政法规强制性规定的。