一、强行调岗降薪能得双赔吗?

单位调岗降薪劳动者一般不能要求双倍赔偿，但是劳动者如果因拒绝调岗降薪而被迫解约的，可要求单位向其支付经济补偿。即劳动者在单位每工作满一年，给予其一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给予其半个月工资的经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、用人单位私自调岗降薪怎么办

1.劳动者自行与用人单位协商解决。劳动者有权利要求用人单位恢复其原岗位工作，如果因为用人单位的违法调岗降薪行为给劳动者造成损失的，劳动者也可以通过劳动人事争议仲裁委员会向用人单位主张违法调岗期间的损失。

2.到劳动监察部门投诉。劳动监察部门的职责之一就是督促用人单位遵纪守法，依法纠正或查处违法行为。

3.请求工会帮忙。加入了工会的劳动者，在与用人单位发生争议时可以请求工会帮自己与用人单位协商。

三、孕期调岗降薪是否合法

孕期内给职工调岗降薪是不合法的。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果女职工在孕期，用人单位要调岗的，职工可以依法拒绝。

《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。