调岗降薪双倍赔偿是否可以要根据具体情况而定，具体如下：

1、用人单位与劳动者协商一致调岗降薪的，是不需要双倍赔偿的；

2、用人单位单方强制性给劳动者调岗降薪的，劳动者不同意的，是可以要求双倍赔偿的。

一、公司破产无固定期限合同怎么赔偿

若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位应支付经济补偿金用人单位单方面违法解除或者终止劳动合同，则应当支付双倍赔偿金。经济补偿金的支付标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、公司调岗降薪劳动者能拒绝吗

公司调岗降薪，劳动者可以拒绝。用人单位若存在调岗行为不合法、不合理，则在劳动者与用人单位经协商未果的情况下，针对此种违法调岗行为，劳动者有权拒绝接受，可以要求继续按照原劳动合同履行。劳动者若不想继续履行双方的劳动合同，以用人单位违法调岗降薪为由，提出解除双方劳动关系，可以主张解除劳动合同经济补偿金。

三、孕妇公司催停公司降工资合法吗？

公司孕妇被调岗降薪是不合法的。如遇劳动者怀有身孕，其自身与公司在客观上均有将其岗位予以调整的必要性，但公司在调岗时将其工资降薪，是违反法律规定的；

公司如单方面强行调整，违反法律规定。劳动者可依法劳动仲裁，运用法律武器维护自身的合法权益。