以下是一些可以用来证明存在劳动关系的材料: 工资单或记录、单位为劳动者缴纳各项社会保险的记录、单位发给劳动者的工作证、服务证等身份证明文件, 以及单位的考勤表等。

以下是一些证明劳动关系的材料：工资单或记录、单位为劳动者缴纳各项社会保险的记录、单位发给劳动者的工作证、服务证等身份证明文件，以及单位的考勤表等。这些材料都体现了劳动者与单位之间的关系，表明劳动者在单位中受到了雇佣，单位也履行了雇佣劳动者的职责。

工 作 证 、 服 务 证 等 能 证 明 劳 动 关 系 的 依 据 有 哪 些 ？

在证明事实劳动关系的依据中，劳动合同是最为重要的依据之一。此外，工资发放的凭证或记录、社保缴交记录、住房公积金缴交记录以及盖有公司公章的工作证、出入卡等也可以作为依据。同时，法定代表人签字的文件以及公司其他人员签字的文件也可以作为证明劳动关系的依据。如果以上证据不足以证明劳动关系，还可以考虑其他证据，如证人证言、视频监控等。

综上所述，证明存在劳动关系需要遵循相关法律法规和程序，确保证明的真实性和有效性。同时，在证明事实劳动关系时，也需要注意保护自己的合法权益，避免出现不必要的纠纷和损失。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

第二条

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。