劳动合同法第十四条里讲到了签订无固定期限劳动合同的情况，归纳起来有以下五种：

（一）用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。（这个就是不论劳动者条件怎么样，哪怕你第一次到这家单位工作，只要协商一致就可以）

（二）劳动者在该用人单位连续工作满十年的（这个不管是不是2008年以后，只要连续工作满十年，劳动者提出要签，单位是不能拒绝的）

（三）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的（这个适用于国企改制的职工）

（四）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。（简单说，就是2008年以后和单位签订第三次劳动合同时，就必须是无固定期限的了。）

（五）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（这种情况还可以按劳动合同法八十二条赔偿）

不过个人认为无固定期限的劳动合同对劳动者的保障意议并不是很大，单位还是可以依据劳动合同法劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形与劳动者解除无固定期限的合同。心里安慰成份多些吧。如果我是用人单位，我会考虑直接与劳动者签订无固定期限的合同，因为一样也可以解除合同，花费与固定的是一样的，而且可以避免忘记续订时的双倍工资。（当然这是在单位按劳动法办事的前提下，如果单位根本不在乎，不签合同都行）

一、无限期合同和有限期合同有什么区别

（一）概念上的区别，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同；无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

（二）实务上的区别，在固定期限合同下，当用人单位不再想留用某个员工时，可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同，只是支付经济补偿金就可以了。但在无固定期限劳动合同下，要解除或终止劳动合同必须要有法定理由，如果有法定理由就只支付经济补偿金就可以了，如果没有法定理由那就要支付赔偿金，即两倍的经济补偿金。

按《劳动合同法》规定，固定期限和无固定期限的劳动合同在很多方面规定相同：

（一）解除和终止的条件相同，固定期限和无固定期限的劳动合同都可以在法定情形下解除和终止。

（二）经济补偿和赔偿的标准相同，依法解除劳动合同的，可以按照新劳动合同法的规定支付或不支付经济补偿金；违法解除劳动合同的都是按劳动合同法规定的标准进行赔偿。

二、无固定期限劳务合同和有限期合同应具备的内容

《劳动合同法》第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。