职工工伤补偿金，是我国为维护劳动者其合法权益而规定的一项重要内容。根据《关于工资总额组成的规定》以及其他司法解释的规定，职工工伤补偿金不属于工资。因为职工工伤补偿金属于基于社会保险制度获得的补偿，符合《关于工资总额组成的规定》第11条中规定有关劳动保险不列入工资总额的范围。对该项制度的规定，有利于维护劳动者其合法权益。

工伤补偿金支付后如何做账？

据准则和企业会计制度的规定依法进行财务核算。

（一）如果你单位为职工上保险了，帐务处理如下：

1、发生工伤事故后，向职工垫付医药费：

借：其他应收款－－保险公司或社保

贷：现金（或银行存款）

2、保险公司或社保赔付公司垫付的药费时（如果全额赔付）

借：银行存款或现金

贷：其他应收款－－保险公司或社保

3、如果不是全额赔付

借：银行存款

管理费用或应付福利费（公司负担部分）

贷：其他应收款－－保险公司或社保

注：内资企业公司负担的药费计入应付福利费科目；外资企业公司负担的药费计入管理费用－－福利费科目。

（二）如果你单位没上保险，全额报销工人的药费时：

借：管理费用（或应付福利费）

贷：银行存款

注：内资企业计入应付福利费科目；外资企业计入管理费用－－福利费科目。

《关于工资总额组成的规定》

第11条

有关劳动保险和职工福利方面的各项费用，劳动合同制职工解除劳动合同时，由企业支付的医疗补助费、生活补助费等不列入工资总额的范围。